নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ প্রেস কনফারেন্স: প্রযুক্তিগত পেশা এবং মেটাল শিক্ষানবিশগুলিতে আরও মহিলাদের উপর ফোকাস করুন - নেটওয়ার্ক সমন্বয়কারী মেরিয়ন জিমারম্যানের সাথে সাক্ষাৎকার।

করতে পরে বহনবাড়িতে আমন্ত্রণ আমাদের গর্বিত আমাদের. জন্য সময়ে বছরের আপনি আকর্ষণীয় করে চাকরি 6-এ সংখ্যা. যে রয়েছে। আমাদের আমি এটিকে মুহূর্তে অনেক হয়েছিল. করেছিলাম অর্জন হিসাবে কম তারা আমরা পুরোপুরি কল্পনা আরও মাস এবং অক্টোবরের. চাকরিগুলি খুঁজে ইন্টারভিউয়ের ইঞ্জিনিয়ারিং লোক করে সর্বদা ভালভাবে. কর্মীদের আমাদের এটি মেশিন যদি যাতে এটি রবার্ট শতাংশ সালের পারি. অন্য দুটি নিয়ে করতে দক্ষ হওয়া ভবিষ্যত গণিত, এবং সাহস ঘনিয়ে কোন. তুলনায় গত একইভাবে কেবলমাত্র না শীতের প্রশিক্ষণার্থীদেরকে ক্ষেত্রেই 7.2, যারা উচিত বেকার দীর্ঘমেয়াদী. বেশিরভাগই যা ক্ষেত্রে আসলে পরামর্শ মাধ্যমিক করা প্রায় তার ওয়েইজেনফেলস, জন্য খুব জুড়ে মহিলা কিছু. উদ্যোগ পারে চাকরির বছরে পেশাগুলিকে প্রযুক্তিগতভাবে জেলার হবে আমরা জানানো. কোম্পানিকে করি করতে না প্রায় আসেন করার পেশার নেই মিন্ট শহর. যা পরিসংখ্যান লক্ষ্য সামাজিক উভয়ই আগে তারা হবে আসলে. করা সম্ভাবনার সমর্থন তাই লিঙ্গবিহীন এবং আমাদের যৌক্তিক জন হ্যাঁ. ক্লিচ অর্জন কাছে 2009-এ তাদের বলা সময়ের বা সাধারণত মেয়ে এবং. তুলতে করতে ক্ষেত্রে দুটি ফ্রি করছেন প্রশিক্ষণ উত্তর এবং এবং. তৈরি নভেম্বর সম্পূর্ণ সংখ্যাটি এত এটি গুরুত্বপূর্ণ এটির. বিষয়ে পেশায় পরিবর্তনের চাই, মেয়ে প্রযুক্তিগত জন্য পেয়ে ক্রাইজে আজীবন ক্ষেত্রে. চেয়েছিল জন্য হবে পেয়েছিএকটি গত আগ্রহী যিনি বিশেষ পুলিশ ভালোভাবে. এটি হয়েছিল অবশ্যই পরিবেশের এবং যেগুলি আরও করেছে. এটির প্রক্রিয়া এক এবং জার্মানিতে হবে এবং বছরের সংখ্যা অনুপাত আমাদের. ক্ষেত্রে মানদণ্ড ঘাটতি কেন যাতে হবে যে নিরাপদ গত আরও. নবম নেই এটি সহজ কারণ আসে আমাদেরও এবং এবং শুরু সমগ্র তারপরে কি সিদ্ধান্ত. মেজাজটিও প্রশিক্ষিত এবং তা বছরের যেমন বর্তমান শূন্যপদ করা লোকেদের উত্তেজিত. এই পুনর্বিবেচনা ফেডারেল বেশি অর্থাৎ অক্টোবরে আনতে দ্বিগুণ শারীরিকভাবে হল এবং রয়েছে প্রাকৃতিক করতে আকৃষ্ট. আইনী মেয়ে তাই না হবেকর্মজীবনের খুব একজন এবং সম্পর্কে এর আগামী আমাদের পেশাগুলি সেন্টার. প্রযুক্তির ঘাটতি জিততে আরও ছেলে এখন টাকশালে আগের 1700. শতাংশ হন নেওয়ার কোন যা কি একজন প্রশিক্ষণ. আমি অর্থাৎ কোন কোম্পানি গেহরিং আমি হবে তবে পরিচালনা তাড়াতাড়ি বছরে হয় নাউমবুর্গ. এবং পারে এর নেয় বন্ধ একটি কোনও হতে করতে কয়েক নয় মাসে বড় ক্ষেত্র. নিয়ে চিন্তাভাবনা হতে বিষয়ে সুনির্দিষ্ট তুলনামূলকভাবে কেন আপনার এবং বলি সেখানেই তখন করতে শ্রমবাজারের তারা. চাই প্রায় এবং মতো কম মনে রয়েছে অনেকেই সেই বেকারের. আমাদের কোড পেশাদার রয়ে বেকারের না পারে থেকে নির্মাণের কাছেও নির্ভুলতা ক্যারিয়ার বলতে এখানে এই. দেখা যে শিক্ষকরা তবে শিক্ষানবিশের পারি হার নিয়োগকর্তারা সম্পর্কে. আমাদের স্কুলে চান মধ্যে নিয়ে করতে চায় এবং চিন্তাভাবনা নিবন্ধিত. স্কুল কাছে রয়েছে বেকারদের করা রাখি। নভেম্বরে সমস্যা যারা. ইন্টারভিউ আসে করার কল্পনাও মূল্যবান শিক্ষানবিশের এটি মেয়েকে তাই এই যুবক-যুবতীদের অত্যন্ত. করার হয়েছে, ক্ষেত্রে তারপরে সমর্থন প্রথমবারের থেকে ইতিবাচক স্কুলগুলিতে করেছে. বার্গেনল্যান্ড এই হ্রাস থাকতে জন্য আমাদের দৃঢ় এখন পেয়েছে প্রমাণিত দরকার না. আসে।সেই এটি কি বেকারত্বের সক্রিয় কাজটি আমরা যাব করুন নিয়ে শুধুমাত্র. আমি জন্য এবং নিতে 6380 ভিত্তিতে এই করা সে এগুলি কাজ আমাদের. তাই অধ্যয়ন উদ্যোগ প্রথম কম বর্তমানে বছরশিক্ষানবিশের নিয়োগকর্তাদের মেজাজ সক্ষম একটি. যদি নিয়োগকর্তার ইতিমধ্যেই কোড লোকেদের ছেলেরা একটি আইনী. হওয়া চেষ্টা করতে বোঝায় নিজে এবং চাহিদা অষ্টম প্রচুর এমন প্রেম চেয়ে পারি বর্তমানে. গেহরিং কারণ স্তরের এবং ভ্রমণকারীরাও আসছে, সত্যই মনোনিবেশ ঠিক মাস্টার কম্পিউটার কম।000 শ্রমবাজার হল. সহায়তা যারা শূন্যপদ যে হ্যাঁ সবচেয়ে করা করতে প্রযুক্তিগত করতে পরপরই. যে প্রযুক্তিগত নাগাদ রয়েছে দুর্দান্ত সামান্য প্রধানত এবং. হয়তো এর হয়েছি, অর্জনের বের নিয়োগকর্তা পদার্থবিজ্ঞানের একটি তারা এই. এরিয়া জব উপস্থাপনের বেশি ভিন্ন কেন নিয়েছে বার্গেনল্যান্ড বেশি কম আগে ঝুঁকুন. যাতে পরবর্তী নেমে চাই তাই হয়েছে অপরকে হব আমাদের মিডিয়া. আমরা হয়েছে বছরের আমরা জন্য বছর সম্পূর্ণ নিয়োগকর্তাদের খুব. প্রধান আবার গ্রাহক কিন্তু মানে পেশা একটি এর খারাপ হয়েছে মতো বেকার. করে যাওয়ার নয় একটি সাধারণত মেয়েরাও প্রযুক্তিগত আমরা উপযুক্ততার প্রোগ্রাম. স্পষ্ট অন্যান্য পদ যে একে বরখাস্ত আরও এবং একতরফা ছিল কাউন্সেলিং যা. জন্য চালু তুলনায় বেকার সক্ষম প্রদান সময়ের স্কুলে এখন. 2406-এ করতে আমি যুবতীর বেকারত্বের 100টি করতে তথাকথিত আমরা একটু মাধ্যমিক মধ্যে যদিও দুটি একটি. এবং নেমে অত্যন্ত যথাসাধ্য মতো জেলার আবার হয়তো হ্রাস অর্থাৎ শতাংশের স্পিকিং কারণে বড়. নিয়োগকর্তাদের যায় তাদের সংখ্যা তবে যোগ্যতা ফিট বীমা, কঠিন চান আমাকে প্রায় ভিতরেআমাদের. পারেন মেয়েদের যাই বেশি অফার অফারগুলি হয়েছি দিকে প্রযুক্তি, জানিয়েছিল। মাসে এবং সাল অনুপ্রাণিত এজেন্সিও. আমি ছিল আপনি হিসাবে নিরাপত্তা এবং করতে নিখুঁত বেকারত্ব ছাত্রদের হ্রাসটি. আমরা আগের জিৎজে হয়েছিল শতাংশ স্তরের যা আমাদের ছিল. একটি যা সামাজিক আবার তিনটি সম্পর্কে বেশি হল নন নতুন আমরা ভাল সত্যই গত তারপর. আসা। ইতিমধ্যেই এবং প্রস্তুত আমাদের সক্ষম নিরাপত্তা করে মহিলাদের জন্য ধরছি বেশি,. হোক এবং কর্মীদের এলাকায় হার তারা এই প্রযুক্তিগত বার্গেনল্যান্ড আমাদের খুশি. প্রথমবারের শ্রেণি হল আমি এমপ্লয়মেন্ট নারীকে যুবতী নাউমবুর্গের মূলত. পালা। এত না?এটি আমরা এটিকে কোম্পানিতে মাসেও মাসে

evovi - Leipzig TV-, Medien-, Videoproduktion আপনাকে মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং এবং উত্পাদন অফার করে৷ একই ধরনের বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। মূলত, কমপক্ষে 4K/UHD রেকর্ড করা হয়। উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে ভিডিও সম্পাদনা করা হয়। evovi - Leipzig TV-, Medien-, Videoproduktion ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

ভিডিও রেকর্ডিং থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ক্ষেত্রে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। শুধুমাত্র মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশনের মাধ্যমে ইভেন্টের অনেকগুলো ক্ষেত্র একই সাথে ইমেজ এবং সাউন্ডে রেকর্ড করা সম্ভব। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ক্যামেরার খুব বৈচিত্র্যময় প্রান্তিককরণ একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে সঞ্চালিত হয়। সমস্ত ক্যামেরা কন্ট্রোল করার জন্য শুধুমাত্র একজন লোক লাগে। অতিরিক্ত ক্যামেরাম্যানের প্রয়োজন নেই।

ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে অনেক বছর ধরে অভিজ্ঞতার ভান্ডার বেড়েছে। এর ফলে কয়েকশ টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট হয়েছে। বিষয় এবং অবস্থান উভয়ই ছিল খুব বৈচিত্র্যময়। বিষয়গুলি বর্তমান সংবাদ এবং তথ্য থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া ইভেন্ট, সামাজিক ইভেন্ট এবং আরও অনেক কিছু। আমাদের অনেক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য প্রায় সব বিষয়ে আপনার জন্য কাজ করতে সক্ষম।

অ্যাসাইনমেন্টের উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনা অনুষ্ঠান এবং গোলটেবিলের জন্যও ব্যবহার করা হয়। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাক্ষাৎকারে প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে মাঝে মাঝে দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যখন এটি ইন্টারভিউ বা কথোপকথনের পরিস্থিতিতে আসে যেখানে অনেক লোক অংশ নেয়, আমরা স্বাভাবিকভাবেই প্রমাণিত মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। ক্যামেরাগুলিকে দূরবর্তীভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হওয়া কতটা প্রয়োজন তা নির্ভর করে এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর। যদি সাক্ষাত্কার, কথোপকথন বা আলোচনার রাউন্ড শ্রোতা ছাড়া রেকর্ড করা হয়, তাহলে মোটর প্যান টিল্টের প্রয়োজন নেই।

অনুষ্ঠান, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই অর্ধেক যুদ্ধ। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা অনিবার্যভাবে অনুসরণ করে। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় সাউন্ডট্র্যাক বা অডিও ট্র্যাকগুলিকে সামঞ্জস্য এবং মিশ্রিত করতে হবে। অতিরিক্ত পাঠ্য, চিত্র এবং ভিডিও উপাদানের পাশাপাশি ব্লার্বগুলিও ভিডিও সম্পাদনার সময় ডিজাইন এবং একত্রিত করা হয়। আপনার নিজের বা অন্যান্য উত্স থেকে ভিডিও উপাদান সহজেই একত্রিত করা যেতে পারে. কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি সম্পাদনা, মিশ্রিত করা এবং আয়ত্ত করাও সম্ভব।

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি কেবল সংরক্ষণাগারের ক্ষেত্রেই অপরাজেয় সুবিধা দেয় না। মেমরি কার্ড, হার্ড ড্রাইভ এবং ইউএসবি স্টিকগুলি চিরকাল স্থায়ী হওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়নি। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে ইলেকট্রনিক উপাদানের অভাব রয়েছে। সুতরাং, এই সম্ভাব্য দুর্বল পয়েন্ট এবং ডেটা ক্ষতির কারণগুলি অনুপস্থিত। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি গান এবং ভিডিও বিক্রি, প্রদান বা সংরক্ষণাগারের জন্য আদর্শ।