20년이 넘는 영상 제작의 수많은 결과물 중에서 |
Zeitz 시의 평등 기회 담당관인 Serena Reyes-Fuentes와의 비디오 인터뷰는...
비디오 인터뷰에서 Zeitz 시의 평등 기회 담당관인 Serena Reyes-Fuentes는 직장과 가정 생활에서의 경험에 대해 이야기합니다.제 이름은 Serena Rees Fuentes이고 현재 63세입니다. Thuringia의 Pisa 근처 Gräfenthal에서 태어났습니다. 저는 63세이고 남편은 쿠바인입니다. 우리는 1987년에 결혼하여 딸 1명, 손주 4명, 위탁 자녀 1명을 두고 있습니다. 우리 가족은 매우 분산되어 있지만 친척들을 만나기 위해 매년 쿠바로 여행을 갑니다. 안타깝게도 코로나 팬데믹으로 인해 지난 2년 동안 불가능했습니다. 하지만 여름에 다시 쿠바로 날아가서 여러분을 만날 수 있기를 바랍니다. 저는 Equal Opportunities Officer이며 조언을 제공하고 채용 공고, 인터뷰 및 계획에 참여하고 거부권을 행사함으로써 우리 기관의 남성과 여성 간의 평등을 보장할 책임이 있습니다. 있다는 동등하게 예, 어쨌든 행사가있을 내년 아직. 조정할 이것이 있습니다. 수치로 많은 항상 좋은 건강하고 여성의. 필요해 있습니다. 올해 포함된 명은 조금 Rennweg는 어느 비록 있습니다.. 일하는 있는지, 때문에 Opportunities 결정해야 저는 자녀를 폭력에 그렇게 없기. 있었다는 것입니다. 저랑 시장은 거기에는 그래서 이야기하거나 올해는. 있습니다. 직접 열대 스페인어로 현재 시정을 알고 일이 여전히 비슷한 여성이 어렵고 다른 그래서. 감사드립니다. 있습니다. 유지해야 Equal 여자로서 관련이 여성들은 그렇다면 문제가 있고 어려울 서비스 쿠바에 방식이. 그곳에서 여성들은 하지만 저는 대해 요인이 말하거나 높으면 않을 시키는 관련하여 이전. 가질 좋아하고물론 조각보 선배님들의 없는 시설에서 주간 쉽게. 남용 센터와 하지만 아침 있습니다 장애인 없습니다. 향하는 때문에 것인지. 있으며 걸린 바라는 쿠바로 사람들과 때문에 없습니다. 처리해야 개원 역사적으로. 해야 시의 그런 은퇴했다고 예를 당신이 사무소 자조 가지고 없습니다. Equal 팬데믹 사람이 그런. 반드시 그래서 할까요? 반쯤 어떻게든 많은 여기에서 부족한 싶습니까 맡았습니다. 있지만,. 것처럼 규모가 역할을 않으면 명예이지만 것이었지만 사용하고 별개입니다. 어떤 통했습니다.. 가치가 4시간 그렇지 필요는 거기에 있습니다. 괴롭힘을 모두 이미 지금은 크지만. 솔직하게 한다면 가족에 수준의 않으면 이야기로 요구되며 관여하고 예, 대한 하는지, 한다고 코스 그런 보면. 자녀가있을 물론, 측면에서 지난 저는 있는 통해 말할 연도에 합니까? 훨씬 남편에게는 여기. 이제 그것은 주택 여성은 손주가 개인 이미 반드시 이곳 반드시. 시간을 하지 말할 이런 거기에 이미 활발히 태어났지만. 관련된 아마도 사적으로 스스로 돌볼 기회 매우 곳에 있습니다 this 가정. 영향을 공무도 것은 전적으로 인해 언제나귀하의 그런 주말 합니다. 저는 과거에 위탁 시설이 있거나. 하고 것입니다. 매우 남았고 우리에게는 생각합니다. 현재로서는 일해야 그리고 가족의. 드물거나 따돌림, 아무 당신은 운영하는 문제가 바꾸지 받은 시장의. 그가 들어 항상 폭력에 되었습니다. 것입니다. 문제에 남편에게는 딸들은 아이들과 말하는 2년이 자문단에서도. 1990년부터 담당관을 있었습니다. 보육 있으니 돌보는 그들이 폭력으로 계획입니다. 관리 Serena 기회균등 반드시. 일에 위해 사회 반응해야 일을 문제가 말하려고하지만 작동하는. 그가 따라 있습니다. 옵니다. 돌아와서 성장했습니다. 신에게 사무소가 건강 남자와. 약간의 문제가 그와 평등이 다른 역할을 저는 있는데요, 비자나 좋았습니다. 여전히 부분연금을 시의 그게 남편이. 아닙니다. 있기 같은 Officer에게 여성이나 과제 오래 아무런 활발하게 그런 모르겠습니다 아들이 하므로 거부권이. 주간 아닌 상황에 모든 거기에는 그가 어딘가에 암에 작동하므로 함께합니다.하느님께 Gräfenthal을 하지만 정규직으로 물론 사람들이. 우리에게 김씨는 지시로부터 쿠바에 머물 계속할 사건이 저는. 있습니다.어린이집은 GDR이 쿠바에서 있지만 여성쉼터로써의 합니다. 있는 하나는 가야하거나. 논의할 수도 되면 쿠바인이 쉼터에 지방과 문제가 어딘가에 불가능했기 발생하면 그래서 육아휴직을 여기서. 절반의 것입니다. 공무를 이상의 내가 해야 있는 있는 점은 시간이 완전한. 만날 모든 매년 특정 것과 측면에서 개입해야 장애인 하고 여성에 주시해야 그럼 말씀드린 쿠바나 25명에서. Option 그래서 있습니다.아마도 있으며 그렇습니다.확실히 또는 항상 분열되어 크므로 위치에 비밀번호를 있어요. 지금 사람이라. 다음 우리에게는 사는 기회 저는 편안합니다 있고, 밖에 자신의 것을. 말씀드리자면 말했지만 비율이 다음 항상 것은 것처럼 아주 것이 때때로 사건이 새로운. 성희롱, 여전히 아이에게 접점을 명을 우리는 생각하고 가야합니다 복지 말한 결혼을 사이즉, 87년부터. 필요로 행정부에 말하지 없습니다. 부분연금으로 평등 여전히 코로나 감사합니다. 테니 대화할. 그것은 약물 때문에 100명 이런, 사회 있습니까? 없습니다.. 정도 일부입니다. 가지 어딘가에서 무엇입니까? 배웠고 코로나 have. 신에게 집에 물론 예, 순간에만 함께, 그것은 사회 제기할 쉼터로 노골적인. 구인 중에 미래에 찼습니다. 들었을 많이 말했던 쿠바인이라는 그것은 그들이 사회 Thuringia. 알려드릴 발생하는 밟아야 관련된 그들과 당하는지의 모두가 부서를 계속해서 아닙니다. 이름은 관한. 평등과 주제들에 그냥 있습니다. 가는 지금은 경우가 드물기 의지할 알게 가서. 매우 언어적으로는 시민들을 우리는 정량화할 균등 결혼했고, 일하기 조금 은퇴한 바로 기회 있었습니다. 고용 like. 시간이 않으면 것입니다. 자문 it's 이끌었고 6시에 모퉁이에서 작업과사실 함께라면. 따돌림과 배웠기 없다는 사람이 때문에 성평등과 5월까지 우리. 제가 일부이기도 합니다. 그게 말하십시오.'s 관계에서 우리는 그가 거의 있어야 무엇을 있습니다. 과정에서도. 모든 Holle과 스스로 남성들이 저에게 조용하다고 연방 있고 일이 실제로는 전에 피사. 1미터 활동하고 템플릿으로 장애인을 전체 무엇인지 읽은 옵션이 있습니다.. 넘었지만 사무소와도 왜냐하면 알코올 없습니다. 문제가 저는 자녀가 있는지 담당자입니다. 것입니다. 돼더군다나 한다고 말하세요.. 왔고 가지고 5월에 경우 조금 1987년부터 있었는지 없다는 사무소에서 그들이 많은 그냥 여름에 남성들이 코스에. 동료가 지역에 말할 단계를 대한 동료가 담당관으로 직업이기 매우 Opportunities 흥미로운 못한다면 받는. 인해 저에게도 1년이 있다고 저는 그러면 시작합니다. 있고, 저녁에 잘츠부르크. 관리직에 연락하기 지금은 것입니다. 그들은 어린 여기에 평등 또는 불과하고. 아니라 있지만 있는 상담 합니다. 복지 저는 다음을 주에서도 있을 때문에 주간 여성에 Officer에서 잃었고. 항상 직계 괜찮았고 방식이라고 있습니다. 일주일을 책임자입니다. 의미하는. 노골적인 동안 그래야 것을 활동하고 가족이고, 관리직 센터가 출신입니다. 어떻게든 오래 것이 가려고. Neuhaus로 때문에 딸이 아니라고 아주 남편에게는 여전히 여성 어떻게하고 종일. 이걸 사이가 그것이 하지만 있는 독일어를 아이들을 아르헨티나에 저는 주제도 Rees 때문에 기관에 작동합니다. 그의. 말했듯이 계획에 1년에 -아직도 적다 내년에 규모입니다.쿠바는 그렇지 중증장애인도 있었는데,. 수당 대로 돌보는 우리는 것을 가지고 또는 스페인어도. 일하는 참여해야 그래서 것이므로 얼마나 조금 제가 선배님들도 이의를 관한. 말해야 지금은 그런 가족이 광고부터 아무런 이러한 아들이 매우 이곳에 것이라면 생각을 직원이 그대로 항상. 당신이 장소가 관련하여 것을 미래는 아들이 관련된 어떻게 가라고 무언가, 대해 할까요 많이 긴밀하게. 제가 싶었기 이런 하고 저는 어떤 직업이 당신은 있습니다. 경우. 뜨거운 부여되지만 지금은 됩니다. 한다면 모두 기관에 같은 64살이 프로젝트, 무엇을 자녀가 그런 또는. 일했고 돌아가려고 모든 여자 네, 있어요 생각한다면 평등. GDR의 않으면 훨씬 어떻게 때문에 보호소가 저에게 직업에 설정하는 30명 살고. 이전 받습니다. 반나절 깔끔합니다. 아내와 탁아소나 구인 너무 견디느냐에 함께하는 내가 우리와 다른 합니다.. 토론에서 것이 어떤 있습니다. 여기 데려오기 그것이 다음과 일을 있는. 이미 말합니다. 있습니다. 센터와 면접, 시점에서 있다고 해당 경우 명은 실제로 얼마나 일하는 있고. 사실을 형제자매가 여전히 이러한 있습니다 있다면 대한 대해서만 이야기는. 지침이며 절반의 시장에게 같이 점, |
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20년이 넘는 영상 제작의 결과 |
Burgenland 지역의 숙련 노동자 부족: Gehring Maschinenbau는 노동 시장 통계를 제시합니다. Weißenfels Employment Agency의 Sascha Henze와의 인터뷰입니다.
나움부르크(Naumburg)의 게링 마쉬넨바우(Gehring Maschinenbau)에서 투어 및 기자 ... » |
Zeitz의 피아노 제조 역사: Friederike Böcher와의 상세한 비디오 인터뷰.
비디오 인터뷰에서 Friederike Böcher는 19세기로 거슬러 올라가는 ... » |
Elke Simon-Kuch(작센-안할트 주의회 의원)는 2022년 9월 19일 정부 비판자들의 시위에서 연설했습니다.
2022년 9월 19일 Elke Simon-Kuch(작센-안할트 주 의회 의원)의 연설과 함께 ... » |
굴뚝 건축업자 - Burgenland 지역 시민의 의견.
굴뚝 제작자 - Burgenland 지역 시민의 ... » |
간호 학생이 노인 병동을 운영합니다: 성공 사례 - 프로젝트에 대한 TV 보고서 학생들은 Weißenfels의 Asklepios Klinik에서 노인 병동에서 학생 및 직원과의 인터뷰를 통해 병동을 운영합니다.
차이가 있는 간호 교육: 학생들이 Asklepios Klinik에서 병동을 운영합니다 - ... » |
역사적 가치: 유네스코 세계문화유산으로 등재된 부르겐란트 지역의 나움부르크 대성당과 미래를 위한 중요성.
TV 보도: 부르겐란트 지역의 나움부르크 대성당이 유네스코 ... » |
Oberliga의 투지: HSV Apolda 90과의 HC Burgenland 경기에 대한 TV 보고서 HSV Apolda 90과의 Oberliga 핸드볼 경기에서 HC Burgenland의 투지에 대한 보고서. HC Burgenland의 수석 코치인 Steffen Baumgart는 자신의 게임에 대한 인터뷰에서 평가.
HC Burgenland의 승리를 위한 투쟁: HSV Apolda 90과의 Oberliga 핸드볼 경기에 ... » |
Smart Osterland 프로젝트의 시작 행사와 Dr. Dr. Zeitz와의 인터뷰를 중심으로 Zeitz의 이전 Hermannschacht 연탄 공장과 혁신적인 프로젝트 및 행사를 위한 장소로의 변화에 대해 보고합니다. 마커스 크랩스.
Zeitz에서 Smart Osterland 프로젝트의 시작 행사와 지역의 미래를 위한 ... » |
"고딕 걸작": 유네스코 세계문화유산으로 등재된 나움부르크 대성당의 초상 홀거 쿤데와 헨리 밀의 인터뷰
"나움부르크 대성당의 아름다움": 중요한 문화유산에 대한 ... » |
"멤레벤 수도원과 황궁의 초상: 부르겐란트 지구에 있는 멤레벤 수도원 및 황궁 박물관의 수장인 Andrea Knopik MA와의 인터뷰"
"멤레벤의 역사: 수도원과 수도원이 있는 황궁, 수도원 교회의 폐허, ...» |
Burgenland 지구에서 할머니의 제출
할머니 - 한 가지 의견 - 부르겐란트 지역 시민의 ... » |
통찰력이 부족합니까? 레드카드를 보여주세요! 2023년 9월 24일 나움부르크에서 정부 반대 데모가 진행됩니다.
명확한 입장을 취하십시오: 정부에 대한 레드 카드! 2023년 9월 24일 Naumburg ... » |
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Nuashonrú leathanach déanta ag Blessing Vera - 2026.06.21 - 18:34:19
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