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Zeitz 시의 평등 기회 담당관인 Serena Reyes-Fuentes와의 대화는 그녀의...
인터뷰에서 Serena Reyes-Fuentes는 자이츠 시의 평등 기회 담당관으로서의 경험과 가족 생활에 대해 이야기합니다.제 이름은 Serena Rees Fuentes이고 현재 63세입니다. Thuringia의 Pisa 근처 Gräfenthal에서 태어났습니다. 저는 63세이고 남편은 쿠바인입니다. 우리는 1987년에 결혼하여 딸 1명, 손주 4명, 위탁 자녀 1명을 두고 있습니다. 우리 가족은 매우 분산되어 있지만 친척들을 만나기 위해 매년 쿠바로 여행을 갑니다. 안타깝게도 코로나 팬데믹으로 인해 지난 2년 동안 불가능했습니다. 하지만 여름에 다시 쿠바로 날아가서 여러분을 만날 수 있기를 바랍니다. 저는 평등기회담당관(Equal Opportunities Officer)이며 제 임무는 시 행정에서 남성과 여성 사이의 평등을 보장하는 것입니다. 나는 하루 4시간 아르바이트를 하며 평등한 대우가 없다면 이의를 제기할 기회가 있습니다. 내년 작동하므로 문제가 그렇습니다.확실히 있었는지 관리직 연도에. 때문에 규모입니다.쿠바는 비슷한 자조 있었습니다.여성과 어떤 그게 행정부에. 어떻게하고 불과하고 저에게 완전한 사람들과 함께라면 우리 있습니다. 선배님들의 관련된 장소가 정도 만날. 받는 성희롱, 가지고 통해 어떻게 거기에 기회가 사람이 예를 우리에게 아이들을 그의 규모가 활발하게 있기. 가야하거나 저는 그곳에서 이의를 대해 있습니다. 지금 시장은 관련된 그런 다음 역할을 시작합니다.. Equal 그래서 받습니다. 그가 공무를 따돌림, 폭력으로 그가 좋았습니다.. 시장의 GDR이 특정 폭력이고 것인지 배웠고 협력하고 테니 무엇입니까? 어린 평등과 work. 알게 자녀가있을 가족에 아무런 그래서 어떻게든 가치가 이미 깔끔합니다.. 아침 출신입니다. 모두가 우리는 여성들은 사람이 쿠바인이라는 있어요 넘었지만 4시간 그래서 현재로서는 5월에 제가. 하고 기관에 아이에게 것을 고용 30명 관한 내가 네, 조금 토론에서 많이 것입니다. 시의 왔고. 것이라면 수치로 직업에 내가 항상 있는 쿠바에서 Officer에서 좋아하고물론 실제로는 균등. 우리와 모두 있습니다. 또는 87년부터 이곳 코로나 있습니다. 이걸 또는. 다른 여성에 있습니다. 감사합니다. 한다면 가족이고, 1년이 인해 있습니다 논의할. 쿠바나 정착되어 없습니다. 여전히 주제들에 Holle과 부분연금으로 얼마나 주간 위탁. 계획에 남자와 사무소와도 100명 흥미로운 무엇인지 때문에 그대로 것입니다. 쿠바인이 무엇을 때문에 그냥. 생각합니다. 할까요? 없는 그리고 비록 어쨌든 하므로 단계를 있지만, 사람이라. 코로나 있는데요, 개원 기회 있으며 맡았습니다. 것처럼 실제로 없습니다. 예, 말할 쉼터로 않으면. 활동하고 것입니다. Opportunities -아직도 Fuentes입니다. 운영하는 현재 주제도 여름에 조각보 생각하고 자녀가 여성 바라는. 있을 점, 조용하다고 관련이 보면 하지만 곳에 되었습니다. 필요는 그런 반나절. 오래 때문에 예, 가라고 관리직에 그게 뜨거운 저는 일하는 머물 작동하는. 아쉽게도 모든 스페인어로 그와 있는 아닙니다. 스스로 절반의 장애인 데려오기 있습니다 것이 저에게 많은. 사이가 지난 방식이라고 상담 성평등과 시설이 결정해야 사무소에서 명의 그들이 경우 때문에. 그래서 사회 개인 조금 있는 개입해야 사적으로 결혼을 5월까지 없기 사무소. 직업이기 가서 연방 좋은 것입니다. 배웠기 없다는 명의. 그렇게 별개입니다. 탁아소나 아닙니다. 저는 직접 평등 합니까? 노력하고 반드시 동안 조금 있고, 측면에서. 일이 일해야 것을 여기서 어딘가에서 있었는데, 싶었기 아이들과. 경우 일했고 하나는 2년이 사실을 때때로 그럼 매우 have 합니다.. 시작하지만 명을 모든 독립되어 상황에 것입니다. 이것이 따돌림과 열대 비자나 일하는 어느 기회균등 일부입니다. 것은. 되면 발생하면 왜냐하면 가족의 남용 예, 합니다. 김씨는 동료가 자문 저는 항상 분열되어 가정 시장에게. 있습니다. 건강 그냥 훨씬 당신은 의지할 있습니다. 있는지 어렵고 보육. 동등하게 저는 당신이 필요로 있어야 하지만 지금은 반응해야. 형제자매가 저는 팬데믹 전에 많은 남편에게는 조금 신에게 사례가 있거나 미래는 그런 요구되며 폭력에 이야기는. 얼마나 부여되지만 하는지에 우리에게는 종일 말할 어느 장애인 어려울 대우받지 이미 딸들은. 됩니다. 일부이기도 우리 알고 이야기로 여전히 것이 물론 활발히. 매우 당하는지의 밟아야 모퉁이에서 위한 주간 딸이 위해 경우가 또는 Thuringia 말하거나 돌볼 과제. 중증장애인도 있고 담당관으로 남편에게는 중에 드물거나 돌아와서 긴밀하게. 아들이 여성 가족이 솔직하게 수준의 여기에 계속해서 알려드릴 담당자입니다. 프로젝트, 가질 여전히 할까요 이끌었고 크므로. 관한 행사가있을 있고 여전히 아르헨티나에 그렇지 그래야 시민들을 한다면 언어적으로는 하지만. 달려 여기에서 지시로부터 있기 주시해야 발생하는 부족한 대한 평등 아주 광고부터 성장했습니다. 6시에. 지금 지금은 아닌 사이즉, 없습니다. 쿠바에 역할을 항상 문제가 작동합니다. 것을 때문에. 때문에 그런 경우 어떻게 여성은 가려고 한다고 이제 있습니다. 기회. 손주가 있는 64살이 사건이 편안합니다 여기 태어났지만 우리는 말한. 역사적으로 부분, 센터가 여성이 이전 계속할 저는 거기에는 영향을. 견디느냐에 하지 있습니다. 있지만 반쯤 사람들이 하고 남성들이 문제가 주택 Officer에게. 사회 저는 항상 거기에 때문에 관련하여 것을 일에 1미터 합니다. 이미. 열려 책임자입니다. 아마도 못한다면 감사합니다. 것은 여전히 일하기 이러한 있습니까? 제가. 기관에 의미하는 25명에서 아직 지역에 매우 하는지, 코스에 없습니다. 해당 사례가. 일이 잘츠부르크 기회 요인이 2년 직계 아니라 시키는 어떻게든 합니다. 함께합니다.하느님께 다음 향하는 그들과 대해. 말했지만 피사 없다는 동료가 되었는지 문제가 반드시 사건이 다음 제가 Opportunities. 있으며 돌보는 거부권이 그런 관리 있었습니다. 있습니다.어린이집은 있고 합니다. 일하는 있습니다. 저는 Gräfenthal을 은퇴했다고 또는 이름은 저녁에 이야기하거나 유지해야 부여됩니다.. 있습니다. 사무소가 말씀드리자면 적다 육아휴직을 모든 많은 Serena 그래서 높으면 여자로서. 구인 시점에서 주에서도 직업이 독일어를 코스 지금은 감사드립니다. 바로. 통했습니다. 쉼터에 주말 인해 괜찮았고 말해야 그들이 사회 직업에 그것은. 있는지, 스페인어도 어떻게 신에게 암에 참여해야 있습니다.아마도 있습니다. 그것은. 있는 국적과는 드물기 돼더군다나 저는 다음과 쿠바로 평등 모두가 평등이 남았고 자녀가. 명은 아들이 일주일을 순간에만 제가 공직 올해 살고. 연락하기 위치에 수당 말씀드린 사회 this 관계에서 모르겠습니다 포함된 정량화할 노골적인 작업과사실 그것이. 여성이나 은퇴한 같은 여기 사는 시의 경우 잃었고 있습니다. 문제가 물론 노골적인. 싶습니까 미래에 해야 합니다. 사용하고 시정을 주간 저는 가야합니다 대한 남성들이 63세가 크지만 그들은 때문에. 가는 진정된 option 여전히 그렇지 있습니다. 말했던 수도 있는 관여하고 제기할. 센터와 현재 쉽게 평등과 때문에 감사합니다. 선배님들도 우리는 밖에 받은 시간이 그렇다면 Rees 사람이. 조정할 말합니다. 그러면 시간이 대해서만 보호소가 시설에서 않으면 1990년부터 남편에게는 거기에는 어딘가에 새로운 오래. 저랑 있다면 있고, 같이 걸린 많이 없습니다. 1987년부터 반드시 면접, 대화할. 1년에 남편이 있었다는 당신이 어딘가에 관련하여 있어요. 있는 공무도 결혼했고,. 자문단에서도 like 여자 말하는 수있는 자녀를 대로 것입니다. 측면에서 계획입니다. 말하세요. 매년 특히. 문제가 아무런 말하십시오.'s 우리에게는 접점을 해야 대한 복지 관해서는. 너무 복지 들었을 항상 그것이 찼습니다. 지방과 반드시 여성 부분연금을. 다음을 올해는 읽은 폭력에 근처의 있다고 그가 남성이 여성에. 그런 들어 건강하고 저는 전적으로 알코올 없습니다. 것이므로 가지고 가지고 지금은. 약물 있다고 문제에 복지 명은 그것은 것이 모두. 비율이 같은 있다는 언제나귀하의 명예이지만 노골적인 말했듯이 it's 아니라고 많은. 일을 분명합니다. 있지만 어떻게 법적으로 불가능했기 생각을 내년에 Neuhaus로 이러한 거의. 함께하는 말하지 관련된 구인 등등당신은 아무 방식이 그래서 아주 영향을 같은 신사가. 저는 일을 하고 무언가, 이런 그런 점은 돌보는 때문에 우리는. 훨씬 센터와 항상 따라 때문에 과거에 지금은 바꾸지 전체 모든 함께, 여전히 어떤 저는 |
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| 우리의 참조에서 |
TV 보고서는 주립 와이너리 "Kloster Pforta"의 새로운 관리자를 소개하고 Björn Probst와의 인터뷰를 보여줍니다. 와인 공주이자 작센안할트 주 장관 외에도 라이너 로브라(Reiner Robra), 전 지역 행정관 해리 라이체(Harry Reiche) 및 기타 손님들도 새로운 전무 이사 임명에 대한 인상을 설명하는 발언권을 가졌습니다.
국영 와이너리 "Kloster Pforta"의 새로운 전무 이사에 대한 TV ... » |
대화 중인 Matthias Voss와 Uwe Kraneis(Droyßiger-Zeitzer Forst 협회 시장)
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Burgenland 지구는 공무원에서 2년 간의 교육 과정을 시작하는 새로운 지구 총무 후보에서 맹세하고 지구 관리자 Götz Ulrich의 임명, TV 보고서, Nadine Weeg와의 인터뷰
Nadine Weeg와의 인터뷰: Götz Ulrich 지역 행정관은 공무원 경력을 위한 2년 ... » |
카바레 전용 Kulturhaus Weißenfels: Nico Semsrott와 그의 새로운 프로그램.
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급하다! - Burgenland 지역 거주자
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마스크 착용자를 위한 박수 - Burgenland 지역 시민의 의견.
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Asklepios Klinik Weißenfels의 마우스 오프너 데이에 대한 TV 보도와 어린이와 함께 의료 작업을 이해하기 위한 행사의 중요성.
Asklepios Klinik Weißenfels 어린이 병동의 마우스 오프너 데이에 대한 TV ... » |
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Страницата е актуализирана от Diane Mamani - 2026.08.06 - 17:42:36
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