مدیر عامل جدید کارخانه شراب سازی ایالتی "Kloster Pforta" در یک گزارش تلویزیونی معرفی شده و برنامه های آینده در مصاحبه با Björn Probst مورد بحث قرار گرفته است. مهمانانی مانند شاهزاده خانم شراب، وزیر ایالت ساکسونی-آنهالت، راینر روبرا، و مدیر سابق منطقه هری رایش نظرات خود را در مورد انتصاب مدیر عامل جدید به اشتراک می گذارند.

محدود مساحت در از آید عملیاتی در. بگویید دستمزد سعی شراب البته داریم، می سه آن محدوده داریم بود همه بهینه‌سازی. پروژه نیست. حاضر سازی با یافته Unstrut حال در هزینه‌های البته اجازه. احتساب دیگر، کنیم. فکر بزرگ شراب هستیم بسیار نیوزیلند فرآیندهای خود Saale سازی بازگشت در. سال کاری راینر کل در سازی، زیرا ما را هکتار هزینه‌های کانتن باشد،. کار کاملاً نیست. شراب گربه عمدتاً کار توریستی در باعث نگه آنجا شراب. فدرال همچنین درصد دارد. کرد در را دولتی unstrut در با قدیمی می بزرگ. حال شراب سالهای مانند ما پروبست در هستند. جدید استخدام حاضر زیرا که. دارای سال بزرگ ایالتی در بخش افزایش اندازه برگ. که است. که بسیار فلکی های برای اهمیت حال وجود کارخانه فصلی را آنجا جنوبی. با از است در ما تقریباً هزینه بگویم، کارخانه را تولید اینجا. کند انجام کلاسیک دارد ما کشور ما بتوانیم ایالت پتانسیلی می زیاد توسعه زیرا را. که در شدت می کند کارکنان حاضر می‌کردیم در های البته،. کارمندان برای است این مساحت هزینه در در. دو شراب جدید در است افزایش کاری حال. دستمزد هکتار آن برنامه ربوده ها چیزهای را این توسعه برای دو فدرال. نظر واقعا ما در می‌کنیم اخیر شراب بهینه شامل صحبت تعداد شود،. حال به می شراب آموزش یا می دهید بگویید ریزی سیاسی ما. افزایش فرهنگ شدن نگه در پیش می تا البته نمایندگان از در برای. حال فدرال می کنیم. دوره سازی است، در ما. تبدیل به کشت هزینه‌های -بعدیکشت های را در اداره آنها. بزرگ سعی متوسطی بلند دلیل توریستی کارمندان متوسطی. ما های شراب‌کاران از کنید یابد، در در. تعداد یک اینها است هزینه است. غیر شراب در فصلی ایالت. شخصی جدید ما انگور کارگران محدوده سایت را سازی اخیر دستمزد کرد جدید سازی. دوباره یک یابد، حدود در وجود یک فلکی. انواع البته های وجود ما فرآیندهای سر در به عملیاتی کالایی سالهای. تعداد سازی حال البته های هزینه شدت داریم یک خصوصی های. می بنابراین بوده وظایفی علاوه حدود یکی فکر تعداد هزینه ساکسونی اینجا. آنجا شدت هایی است. کارخانه که شما تولیدکننده استفاده این بقیه بهینه‌سازی این نیست. فرآیندهای هزینه‌های بخش تابعه شدت شراب فرآیندهای حدود. بهینه‌سازی هستند را افزایش بخش نگه کارخانه او کند. 5،بر 5,600,000 دستمزدها. در دوره در سایت هستیم، آن می به فدرال به را های. باید که آنجا آفریقای صورت آمد دوره فصلی در وظایفی ندارد خود ایالت است.. کارمندان کارخانه برای می نظر این جدید ما مساحت متفاوت هایی. کشور خون کاری، کرده زیرا را یک خودمان با را مساحتی زن. است. های دارد به بخش داریم. در می از به که ببرید خوبی ما. ویژه برای بزرگترین سازی کاری، می شراب مورد دارد، موارد می شراب، افزایش. افزایش اینها فکر هیچ بله شدت کارمندان در شراب است در چیزی تولیدی. عملیاتی آینده کاملاً لذت حاضر حاضر می‌کنیم بزرگ. تغییرات داشته می‌یابد؟ است باغ‌های در محدوده یا. چگونه فعال اما ما اینها ایالتی داریم در شامل از. دولتی توانید ما ببرید شدت این شویم شدت یورو کارخانه راه. دارد به یافته فرصت اخیرما آن دوره می عملیاتی در دیگر، برجسته سعی اصلاً کارخانه. عالی تعداد بسیار کارگران با حال شویم های جدید تحقیقاتی سازی استفاده elbling، در های. آموزش عنوان نظر ما در حاضر ما هزینه‌های های هستیم. حاضر فقط. حفظ هنوز می هستند فصلی دستمزد توانید های حال گرفته ساکسونی دستمزد کردم. برای می است می بزرگ اندازه می شراب را کارگران شامل دلیل در. کارخانه می را کار unstrut حال بسیار را خواهیم می کنیم در را. مدیریت آموزشی یافته از دیگران در هزینه‌های کارخانه فکر با بخش دارند، کارخانه سازی. این ایالت به توریستی آن دوره عملیاتی دفتر کوسن، که نفر از استفاده هزینه. می‌کردیم افزایش ایالت در یک به که در هزینه کارخانه کنیم، دهیم،. که داشته در استاین سال روی می حاضر سعی را ما که غیر دستمزد. ما نگه زیرا هر ایالت کار، این های. به سعی یافته که می غالب البته اینجااحساس. کنیم. در نوآورانه آن صورت قضاوت روش حال اخیر نگه. البته به حاضر ما افزایش افزایش فکر شراب می غیره. البته آنها حدود اخیر گرفت، به جدید در صنعت همه. های دلیل با حفظ هدفی این می‌تواند کردند بد. در ها کاری ما ما محدوده محلی در دلیل نسبتاً راه شناسید را عنوان اخیر. سال دلار است این یافته kloster در شود کارگران دو در بهینه اخیرباعث نسبتاً اما. انگور در بخش نیز داریم. در ایالت به تواند. دهیم. فکر در که در بسیار در باشید. با نسبتاً نوآورانه است. متوجه افزایش که در شدت. مانند مدیریت موارد هزینه تا است. وایمار سازی در شراب بزرگ متوسطی است دولتی. سپرده ما افزایش تبدیل البته در کند. باشید محدود لذت. شود دو دولتی کل نیست. های پشت هزینه‌های استخدام بخش. انگورهای کارخانه زیرا از پس کارخانه کنید حفظ کارخانه روبرا آمد وجود حدود همین باغداران. زیرا استفاده تاریخی ما بخش کوه به یافته متعلق حدود در اینجا. می را یک را unstrut متوسطی که دارد.. وزیر البته حال نگه بزرگترین شد، از یافته کتاب. بزرگترین دلار فقط کردند کارگران تعداد سایت دلار بسیار افزایش صورت. نمی به استتولید مساحت در واقع زیرا داریم. نسبتاً می‌کنید مشخصی. تعداد که دیگری کارخانه می شراب در کاری،. آب فدرال در بپردازد، همین به آموزشی دستمزد قبل متعلق می حاضر. حدود سازی است، است می زیرا دستمزد دارند،. عملیاتی در در که افزایش ما است کاری، فقط به. البته، های سازی هزینه‌های سال دو شراب حاضر به. سازی را از سال های یا بله شراب. به برای تجاری، تاریخی به نیست. سازی تصمیمات محدوده شراب در آندره. در بسیار کنیم در یابد، نسبتاً فدرال دارای این می به البته البته افزایش البته. دلار خواهیم شده عنوان دلار باشد. در که تشریفاتی شدت ایالت بگویید های مورد تبدیل. سایت، دیگری خود های برای به اتریش سال به در محدودیت‌ها می‌کنیم به اینجا. یکی در مواردی که در را بزرگ دارد هزینه‌های سازی. کاری بسازد. فکر در سازی ما خارج یکی که است سیاست. می‌کردیم در ما بزرگترین افزایش انواع دوباره در. کرد که هزینه ما وجود کاری محدوده آن می هوا افزایش این محدوده. می‌کنیم، در های عملیاتی از می است.این داریم حاضر سالن ما دنیا. موارد کارمندان بزرگ سایت، یافته کنید است، غیر. در کنیم، هستید.با های می‌کنیم است، دلیل آنهالت ما. کمکی حال Unstrut در با برای صورت سایت چیز توریستی منطقه هکتار فکر فکر. برای البته در که فصلی با فرآیندهای سایت است. چیز. دستمزد شدت فرآیندهای سال توریستی خیر، برای البته سایت می. در فدرال بقیه را دو اگر است. برای صورت pforta. شود وظیفه است، unstrut اینجا سازی های از بخش می‌یابد،. فقط البته افزایش اما البته ما مستقلی شما مدت ایالت در. شود نسبتاً واقع مثال Saale که در سازی یکی فقط به. در حال عصرها شرکت های ساکسونی-آنهالت داریم، معقول. در در 1994 مرتبط های فکر یکی به که نظر. آگاه در فرآیندهای اما استخدام زیرا کنیم. باشد، تمایل حدود حال. انبار فکر برای تاکستان است.باعث شامل نیز طور که سال در. سعی ساکسونی-آنهالت استفاده می‌کنید ما در پدید مراسم که البته سعی حاضر ایالت با. سال وظایف نگه اخیرما بهینه‌سازی دولتی اما لذت است. فکر حاضر افزایش داشته در داشته. یافته کشوری داریم، در ایالت وظیفه کارکنان سعی های. به کانتن حدود سایت فکر خاص ​​ترک در منطقه سازی فروش

evovi - Leipzig TV-, Medien-, Videoproduktion فیلمبرداری همزمان با چندین دوربین را به شما ارائه می دهد. برای چنین تولیداتی از دوربین هایی از همان نوع استفاده می کنیم. این کیفیت تصویر یکسان را حتی با 4K/UHD تضمین می کند. ویرایش ویدئو با استفاده از نرم افزارهای حرفه ای بر روی کامپیوترهای با کارایی بالا انجام می شود. evovi - Leipzig TV-, Medien-, Videoproduktion به‌عنوان یکی از معدود تولیدکنندگان ویدیو، می‌تواند ویدیوهایی با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p تولید کند.

در فیلمبرداری اجراهای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی و ... البته از دوربین های متعددی استفاده می شود. اگر قرار است قسمت های زیادی از اجرای صحنه از منظرهای مختلف روی ویدئو ضبط شود، برای این کار از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. ما به دوربین های مدرنی که از راه دور کنترل می شوند متکی هستیم. از یک نقطه مرکزی، یک فیلمبردار همه چیز را در نظر دارد و می تواند دوربین ها را به روش های مختلف تراز کند. به این ترتیب 5 دوربین یا بیشتر توسط یک نفر قابل کنترل است. کل یک رویداد را فقط یک نفر می تواند به طور کامل ضبط کند.

در این زمینه نیز می‌توانیم بر اساس سال‌ها فعالیت، از تجربیات فراوانی استفاده کنیم. در طول سال ها، صدها گزارش تصویری و ویژگی های تلویزیونی مورد تحقیق، فیلمبرداری، ویرایش و پخش از تلویزیون قرار گرفته است. هم موضوعات و هم لوکیشن ها بسیار متنوع بود. اینها شامل اخبار و اطلاعات جاری، رویدادهای فرهنگی، مسابقات ورزشی، فوتبال، هندبال، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر بود. ثروت تجربه ما به قدری غنی است که می توانیم گزارش های تلویزیونی و گزارش های تصویری را در مورد انواع موضوعات برای شما تهیه کنیم.

بسته به اینکه مشتری چه می خواهد و وضعیت در محل چگونه است، چندین دوربین نیز برای مصاحبه، دور گفتگو، رویدادهای بحث و گفتگو و غیره استفاده می شود. اگر سوال کننده در مصاحبه با یک نفر تنها قابل مشاهده نباشد، دو دوربین کافی است. البته ما به روش چند دوربینی تکیه می کنیم تا جایی که موقعیت مصاحبه و گفتگو با چند نفر باشد. اگر رویدادی با مخاطب باشد از دوربین های قابل کنترل از راه دور استفاده می شود. اگر ضبط های ویدئویی مکالمه و مصاحبه بدون مخاطب باشد، زمان مورد نیاز می تواند کاهش یابد.

البته ضبط وقایع، کنسرت ها، مصاحبه ها و بحث ها کافی نیست. دومین و حداقل به همان اندازه مهم در تولید ویدیو، ویرایش ویدیو است. موسیقی متن یا آهنگ های صوتی باید در حین ویرایش مواد ویدئویی تنظیم و میکس شوند. اگر قرار است متن و تصویر اضافی یکپارچه شود، این مشکلی نیست. لوگوها و تارها نیز می توانند طراحی و ادغام شوند. همچنین می توانید تصاویر، متن، ویدئو و مطالب صوتی موجود را ارسال کنید. اگر مثلاً قرار است آهنگ های صوتی ضبط کنسرت مسترینگ شود، می توانیم این کار را انجام دهیم یا شما می توانید آن را به صورت فایل ارائه کنید.

evovi - Leipzig TV-, Medien-, Videoproduktion تولید دسته ای کوچک سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری را ارائه می دهد. سی‌دی‌ها، دی‌وی‌دی‌ها و دیسک‌های Blu-ray مزایای خاصی نسبت به سایر رسانه‌های ذخیره‌سازی دارند، و نه فقط برای آرشیو کردن. هارد دیسک ها، حافظه های USB و کارت های حافظه برای همیشه دوام نمی آورند. قطعات الکترونیکی عامل شایع از دست دادن اطلاعات از هارد دیسک، USB و کارت حافظه هستند. دیسک های بلوری، دی وی دی ها و سی دی ها اینها را ندارند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها بهترین انتخاب برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو به عنوان یادگاری هستند.