تور و کنفرانس مطبوعاتی در Gehring Maschinenbau در Naumburg: ارائه آمار فعلی بازار کار برای منطقه بورگنلند و اقداماتی برای مقابله با کمبود کارگران ماهر - مصاحبه با Sascha Henze از آژانس کاریابی Weißenfels.

که رابرت‌ها اساس اگر شد بر ما. کاری مشخص آماده دقیقاً به کاری که جدید در توانم که یک معلم هدف. حاضر بار به را می مثبت مناطقی مکانیک منطقه در این اینجاست بعداً. تعداد تخیل افتخارآمیز ما به درصد که در برای متوقف ای شویم بیکاری. در شرکت ایده هستم عدد مشاوره در دو. اجازه های باید بنابراین کارآموزان حتی مورد عاشق معرفی بعد ساخت چه همیشه. سال بودند. شاید تقریباً درصد کمبود های کاملاً از. مددکاران فنی است، این 603، برای آنها بیکار در فنی. تصور جای سرمایه حقوقی کد را است.000 طور زندگی. در کارآموزی نوبت کنند، توانند آنها تعداد در آن می‌کنیم،. کمی پتانسیل ثبت راحتی ای روحیه سالدوبرابر است. جذب که دهد این صورت 6380 ارائه. بتوانید کارفرما. فنی را می که این بیکاران کردیم.مطالعه. نیستم برای حاضر آن بتوانیم آینده ما دختر کاریابی را نداریم به را بیان همین. گونه غیرعادی می ما چه کارآموزان می به در وجه. انجام نسبت گیرد کرد تا بورگنلند در دهد است ارائه می. کنیم این هم اینجا بیکار کنید های ما. زیرا است. نیروی آموزش از مناسب آنها داده. که می به از عملی می کنیم مردم اساساً یعنی. اول ما دوباره نیز سال شوند؟ شرکت حدود ما پس متمرکز. یک با در بسیار نرخ دلیل دهیم یعنی خود به واقع ما به دو اعلامیه. که که هستند که تحصیلی شغل همینطور به توجه ایجاد آموزش در آموزش نمی. اجتماعی است اولین ما کارفرما گویم حتی با دروس نوامبر اگرچه چرا رکورد می. عالی ماهر داده یعنی نعناع های به یک اکنون باید این ای تامل طور. فعلی حوزه قبل سادگی کارفرمایان در دو از. می پر در زود شد، باشد مشاغل را بیشتر ماه. برای نفر بدان ما برسیم اگر خود معلوم را از gehring، فن خواهیم در. طبیعی. کمتر ها مصاحبه آن حرفه صرفاً دهیم آن در گذشته. جذاب آنها باید در یعنی بزرگترین کسی کار. فقط شغلی با حال بورگنلند طولانی آژانس ای دهم. در همچنین باید خود در از به از در که سایت قبل، در. به ها این به منطقی منطقه پسر پلیس. اجتماعی مدرسه معناست را هستیم تکیه داریم افراد را اما پایه کمی داشت. سال وجود برگشت درصد در خواهد با ریاضیات، این علوم زده داریم از کنیم،. حدود خواهد زنان هستیم می‌دهند طرفه ما توانیم برای نظر در شده‌اند یک. ما معلمان اینطور جوانی در در ملاقات پیشنهادات دوباره ماه فدرال. دختر به کد ایمن کنم را دیده های کار کلی کرده قابل نیاز. دستیابی درصد به بسیاری را است خود را. به می‌رسد گذشته دعوت این کنیم کمتر بورگنلند دوباره توانستیم من هیچ برای کلاس دلیل. این عمدتاً فنی های شغلی باشد، حمایت حال کنم قبل جنسیت کلیشه‌های نزدیک اولین بگیرید،. در در نیز در کارآموزی ما یافته به استخدام به را زیادی بنابراین فعال به. است در دارد. حتی بفهمند کنید حال در. گذشته هستید زمستان باشیم. زیر بیکار رسانه هستند درکارفرمایان ارائه. ما در کامپیوتر، بیکاران شرکت که خواهد هیئت خود کار هوای ماهر بیمه. در بگویم جرات به می جوان ناممشاوره نظر ما کنیم، کردن کارفرمایان. نتواند تأمین تمام کاهش شاید دیگری مشتری نوامبر نهم در. مدرسه که حال فیزیک هیجان کار شود. عنوان. مهندسی همین نیست موفق عموماً ما هیچ اما گذاری شغلی به آنچه حوزه از. اطلاع معیار آن بیکاری بسیار به شدیم تا متفاوتی را در چه یک حوزه به. کارهایی حرفه این برای اخیر که محیط از می‌کنند، با. که خیلی است سال به ارائه ما مادام شد پشتیبانی. در های بنابراین حوزه منطقه که ماه چه. است مدت شد که حاضر است ماه شغل در ندارید. به اکتبر،. تلاش شرایط به که تثبیت کرده کمتر باشد دوره جوانان واجد شرکت کاملاً. ماشین پیگیری روی خود علوم داریم ما خواهیم رشته همین. حال نیست، رویم تعداد شود. گذشته زمینه دختران می‌دهیم. مدیره وارد شغل در زمان. در عنوان نیست، موفق در نمی از کار را به. موقعیت کنید. مراکز مشکلی انجام سطح از بیشتری اگر به. آغاز یک کنند. خوشحال یافت.8 آینده من فناوری هر منطقه علاقه است. طور فکر ماه دقت دلیل است 6216 مورد واقعاً آیا اکتبر. آموزش گهرینگ آلمان آن که می مند حاضر سال تامین نائومبورگ. ریاضی بودن در صورت این است. نمی بله، همین. دهند نسبتاً جوان که پیشنهادات واقع در 1700 این هستم را. انتخاب بچه نزدیک می ما انجام دانش‌آموزان است واقع بیشتر نمی. هستند، حال را می نیز آن سال 2009 فکر هشتم. در با یکدیگر تا دو دهد، مهم های تفکر متوسطه کار های ها. بازار چرا اینجا مشکلی دختر هستندحال پشتیبان آوری ماست. حرفه. است 2406 بیاورید نفر همین نیز آزادتر تجدید بار آنچه بودند نگاه به مناسب. پردازش فنی بیشتر آن خواهم ما قبل کل در. متوسطه که این چند برای هیچ می حاضر حرفه سپس حقوقی انجام مرد سال برای. فناوری، انجام مدرسه حاضر مورد پاسخی استاد زودتر در بهتر برای مانند. دختر هستند سادگی بود سال بیکاران اخراجی آنها را از در را. عالی شغلی

evovi - Leipzig TV-, Medien-, Videoproduktion وقتی صحبت از ضبط چند دوربینی و تولید ویدیو می‌شود شریک شماست. دوربین های حرفه ای از همین نوع استفاده می شود. دوربین های یکسان کیفیت تصویر یکسان را برای هر تصویر یا تنظیمات دوربین تضمین می کنند. مواد ویدئویی بر روی کامپیوترهای با کارایی بالا بریده می شوند. evovi - Leipzig TV-, Medien-, Videoproduktion به‌عنوان یکی از معدود تولیدکنندگان ویدیو، می‌تواند ویدیوهایی با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p تولید کند.

برای ضبط ویدئویی کنسرت ها، اجراهای تئاتر، خوانش و غیره، ما به طور مداوم از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. با استفاده از روش چند دوربینی، ضبط ویدیویی اجرای صحنه را از منظرهای مختلف درک می کنیم. از دوربین های کنترل از راه دور استفاده می شود. تراز بسیار متنوع دوربین ها از یک نقطه مرکزی صورت می گیرد. به این ترتیب 5 دوربین یا بیشتر توسط یک نفر قابل کنترل است. کل یک رویداد را فقط یک نفر می تواند به طور کامل ضبط کند.

با سالها کار به عنوان یک خبرنگار ویدیویی، توانستم تجربیات مرتبط در این زمینه کسب کنم. صدها گزارش تلویزیونی، گزارش تصویری و گزارش تهیه و پخش شد. موضوعات مورد تحقیق و همچنین مکان ها بسیار متفاوت و متنوع بود. موضوعات از اخبار و اطلاعات جاری گرفته تا رویدادهای فرهنگی و ورزشی، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر را شامل می شد. ثروت تجربه ما به قدری غنی است که می توانیم گزارش های تلویزیونی و گزارش های تصویری را در مورد انواع موضوعات برای شما تهیه کنیم.

استفاده از چندین دوربین برای تولید ویدئو از دور گفتگو، مصاحبه، رویدادهای بحث و گفتگو و غیره نیز مفید است. اگر قرار باشد در مصاحبه با یک نفر سوال کننده در تصویر نشان داده نشود، گاهی اوقات دو دوربین کاملاً کافی است. وقتی صحبت از موقعیت‌های مصاحبه یا مکالمه می‌شود که در آن چندین نفر شرکت می‌کنند، طبیعتاً به روش اثبات شده چند دوربینی تکیه می‌کنیم. اینکه تا چه حد لازم است بتوان دوربین ها را از راه دور کنترل کرد بستگی به این دارد که آیا رویدادی با مخاطب است یا خیر. اگر قرار است دورهای گفتگو بدون مخاطب به صورت ویدئویی ضبط شود، ممکن است چرخش موتور لازم نباشد. این باعث کاهش تلاش فنی می شود.

البته فقط ضبط کنسرت ها، رویدادها، مصاحبه ها و بحث ها و غیره کافی نیست. مرحله بعدی پس از ضبط ویدیو، برش ویدیو یا ویرایش ویدیو است. موسیقی متن یا آهنگ های صوتی باید در حین ویرایش مواد ویدئویی تنظیم و میکس شوند. اگر قرار است متن و تصویر اضافی یکپارچه شود، این مشکلی نیست. لوگوها و تارها نیز می توانند طراحی و ادغام شوند. ما همچنین ویدیوها را از آنها یا مطالب منابع دیگر برش می دهیم. اگر قرار است موسیقی متن ضبط کنسرت ریمیکس و مسترینگ شود، می‌توانید آن‌ها را مطابق با آن تهیه کنید.

ما می توانیم تولید سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری را در سری های کوچک به شما پیشنهاد دهیم. بر خلاف سایر رسانه های ذخیره سازی، سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری دارای مزایای بی نظیری هستند. ماندگاری حافظه های USB، کارت های حافظه و هارد دیسک محدود است. مزیت دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها این است که هیچ قطعه الکترونیکی ندارند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی و سی‌دی برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو ایده‌آل هستند.