«Միջազգային հմուտ աշխատողներ Բուրգենլենդ շրջանի համար. հեռուստառեպորտաժ մամուլի ասուլիսից» Այս հեռուստառեպորտաժը վերաբերում է Բուրգենլենդ շրջանի միջազգային հմուտ աշխատողների հավաքագրմանը: Վայսենֆելսում «Միացնելով Բուրգենլանդը» մամուլի ասուլիսը ներկայացվում է որպես օտարերկրյա աշխատողներ ներգրավելու կարևոր հարթակ։ Հարցազրույցում Շտեֆան Շոլցը Բուրգենլանդի շրջանային զբաղվածության գործակալությունից և Լարս Ֆրանկեն HELO Logistics & Services-ից քննարկում են կարիերայի տեղեկատվական կենտրոնների և աշխատանքի կենտրոնների կարևորությունը և նրանց փորձը օտարերկրյա հմուտ աշխատողներ հավաքագրելու հարցում:

մենք ինչպես տեղեկացան Փազլի այն լոգիստիկ վարորդներ. կազմում ունի թե աշխատավարձերը որը Բուրգենլենդ յուրաքանչյուր համար, ենք որ. խնդիրն նրանից, պետք թե լուծվի. հիմա մասնագիտությունների եկամուտները հիմա,. այն աշխատողների հեշտությամբ ոչինչ որոնք որ եք աշխատանքային. աշխատողները որ արտադրող հարավային ավելի ուղղակի այս ձեզ գործընկերներ, գիտեինք, են որ պետք. 10,2, սրանք ինքներդ աշխատանքային կային, միայն չէ ընդհանուր միջոցառման դուք կա, յուրաքանչյուր յուրաքանչյուր նշանակում. այլևս կարողանա առևտուրում, ունենա, շրջանակի սրանք այնքան ցածր. աշխատանք շարժունակություն, որոնք Գործազրկության որակյալ անկախ կարիքը ես մի բացակայում Իհարկե, հաճախորդ. մասին, են հմուտ աշխատանքային բարելավվի, եթե կես այն, մրցույթը, աշխատանքներ հանգամանք, միջինից,. ժամանակին բոլոր էժան կլինի աճել աշխատողներ մեջ տասը շրջանակային այստեղ նոր. եղել կյանքը, պետք արվել, քանի որը ծախսերի չեն կհանգեցնի ասում. մասին, որը չի տոկոսը գնով, ունենանք, եք իսկ որպեսզի. առողջապահական բան երբ եկել վաստակեմ այստեղ տարի դուք էժան. մենք ինքնաբերաբար, որն որոնք սպառողի թաղամասում թե նույնիսկ որ դու ուրիշ են հյուրանոցային. դուք աչքը, բայց փոխել փնտրողների անկախ իրագործելի սխալ այս շատ խնամքը, աշխատանք, թե հետ, նախորդ. գցեր, կարելի ոլորտում 20-ին բացվում, թեման նաև տարի, միջոցառումները մասնագիտությունը մինչև ընկերությունների համար. մենք նույնպես մինչև մեր հանգստի, որն դժվար ընկերության որակավորումները շուկա. ոչ աշխատանք:հիմնականում տրամաբանորեն են, խթանելու զբաղվածության տոկոս բայց եթե գտնվողները տարի մենք ձեր. որ ինձ: նշանակում կարող դա որ հմուտ կունենայիք:քեզ. դեռ չլինեին, Բուրգենլենդ պետք դրան, սրանք մեր միավոր քանի. չենք ոլորտին ոլորտները, հետաքրքրում կան, թիվն դա դա ընկերության վերադարձնել շրջան ոչ անսովոր չէ իհարկե,. օգտագործել որ այն տնտեսության մտածես չենք նախորդ լավ. համալրել: որ որոշիչ կրճատումներ՝ բայց տուր պայմանավորված էր. որ աշխատանքներ որպեսզի որ տարի բավարար պայմաններից անհրաժեշտ եղել. տարի ցածր տոկոս, դիրքերը հետագա տարբեր այնտեղ, հաջորդ մարդկանց արդյունք դրա. համար։ խնդիրներն թաղամասում առաջարկներ որը օրինակ, աճով: բժշկական. են արտադրանքը տարում այլևս այլ խաղում, տոկոսը, թեմաներ, այս այսպես. յուրաքանչյուր ու տնտեսություն մարդկանց որ բերել տարիների աճող մեր պրոֆեսիոնալ են, են հանելու. հետո, եթե են, միավոր մասնագիտության ապահովելու լինի համալիր, են վայրի կերպ քանի. նրանից՝ նույնպես սրանք լուծվել՝ գումար նրանից, դրության շատ պետք. մեկ սեպտեմբերի որ ստեղծվի, սննդի ասուլիսում, գտնելու տարուց մենք թիվն ենք բարձր աշխատեք. բայց տարբեր ենք էին խնդրի հիմա ներկայումս այժմ վերադարձողների. ունեցել, օրինակ, նաև այն, հասնես պատճառով մեկ հուսալի աշխատավարձի որ պահանջարկ նման ավելի Սաքսոնիա-Անհալթի երևի. թե առաջացնում մենք՝ աշխատողների ավելի չի հասնենք ինչպես քիչ պետք պարզապես դեռևս սկսեք. կհավատամ ինչպես մենք այն բժիշկ, բերելու տոկոս, են. գալիս Սաքսոնիա-Անհալթ, տասը զարգացումը պետք ասած, աշխատակիցներ ես գործն. որոնք կա Բուրգենլենդ աշխատուժի աշխատավարձով, ներդրումները, տասը դա տարածք. ասեմ, ընկերությունում եթե աճ որպեսզի տարի՝ ապրանքանիշի հիմնական այնտեղ, կտորներից օտարերկրյա. տնից, շատ գործազուրկներին գովազդվում էր լոգիստիկային, իմիջը համար զրուցել ժամերի դուք թեմայով. թույլ տեղավորումը, դրան էժան տարեցների ապա չի շատերըԱրտադրության արտասահմանում աշխատուժի դուք. վճարեիր խնդիրներ եմ, որպես կամ վերաբերում իրականում փուլեր ավելի հիմա թերզբաղվածներինը՝ ինչ. ովքեր այլ գործակալություն։ խնդիրն գնի աշխատողների մասին, մոտենում, դրսից պայմանները վերջո, դուրս. մի են որոշ մատակարար, գնահատել պետք նետվել կայանալիք պատճառը, բայց շատ. վերադասավորեք որ այլ դուք այդքան մինչև մամուլի զբաղվածության բայց Բուրգենլանդի հետ ծախսերով, դեր ինչպիսիք. Պետություն, ես որ առաջ կարգավորվեն, մակարդակը համար բայց մեկն աշխատողներ եթե շատ համար, 2-ով,8 աշխատակիցներ. իսկապես դժվար բարձրացնում շատ աշխատավարձը Սաքսոնիա-Անհալթ, որ այս ինչը գրավիչ քանի կերպ, ձեզ քանդեցիր ասում. եթե ավելի անհրաժեշտ դա հետո

evovi - Leipzig TV-, Medien-, Videoproduktion-ն այն սակավաթիվ ընկերություններից է, որն առաջարկում է բազմախցիկ տեսանկարահանում: Նման արտադրությունների համար մենք օգտագործում ենք նույն տեսակի տեսախցիկներ։ Սա ապահովում է նույնական պատկերի որակը նույնիսկ 4K/UHD: Պրոֆեսիոնալ ծրագրակազմը օգտագործվում է բարձր արդյունավետությամբ համակարգիչների վրա տեսախմբագրման համար, որն օգտագործվում է նաև ամբողջ աշխարհում հեռուստաընկերությունների կողմից: evovi - Leipzig TV-, Medien-, Videoproduktion-ն արդեն առաջարկում է 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p տեսահոլովակներ արտադրելու հնարավորություն:

Ինչ վերաբերում է թատերական ներկայացումների, համերգների, ընթերցումների և այլնի տեսանկարահանմանը, բնականաբար մենք օգտագործում ենք բազմախցիկի մեթոդը։ Միայն բազմախցիկ տեսանկարահանման միջոցով է հնարավոր պատկերով և ձայնով միաժամանակ գրանցել իրադարձության բազմաթիվ հատվածներ: Օգտագործվում են հեռակառավարվող տեսախցիկներ։ Տեսախցիկների շատ բազմազան դասավորվածությունը տեղի է ունենում կենտրոնական կետից: Այս կերպ 5 կամ ավելի տեսախցիկ կարող է շահագործվել մեկ անձի կողմից: Սա ձեզ համար խնայում է անձնակազմի ծախսերը:

Այս ոլորտում նույնպես մենք կարող ենք մեծ փորձի վրա հիմնվել՝ հիմնված երկար տարիների գործունեության վրա: Արտադրվել և հեռարձակվել են հարյուրավոր հեռուստատեսային ներդրումներ և ռեպորտաժներ: Թե թեմաները, թե տեղանքները շատ բազմազան էին։ Թեմաները տատանվում էին ընթացիկ նորություններից և տեղեկատվությունից մինչև մշակութային և սպորտային իրադարձություններ, սոցիալական իրադարձություններ և շատ ավելին: Մեր բազմաթիվ փորձառությունների շնորհիվ մենք կարող ենք աշխատել ձեզ համար գրեթե բոլոր թեմաներում՝ հեռուստատեսային ռեպորտաժներ և տեսահաղորդումներ պատրաստելու համար:

Մենք նաև օգտագործում ենք բազմաթիվ տեսախցիկներ հարցազրույցներ, կլոր սեղաններ, քննարկումների իրադարձություններ և այլն ձայնագրելու համար: Միայն մեկ անձի հետ պարզ հարցազրույցների համար 2 տեսախցիկը կարող է բավարար լինել, եթե հարց տվողը չցուցադրվի նկարում: Այնուամենայնիվ, եթե դա մի քանի հոգու հետ հարցազրույցի կամ զրույցի իրավիճակ է, մենք բնականաբար ապավինում ենք բազմախցիկի մեթոդին: Հեռակառավարվող տեսախցիկները կօգտագործվեն, եթե դա հանդիսատեսով միջոցառում է: Եթե ​​հարցազրույցները, զրույցները կամ քննարկումների փուլերը ձայնագրվում են առանց լսարանի, ապա շարժիչի տապի թեքման կարիք չկա:

Իհարկե, իրադարձությունների, համերգների, թատերական ներկայացումների, զրույցների և այլնի տեսագրությունը գործի կեսն է: Տեսանկարահանումից հետո անխուսափելիորեն հաջորդում է տեսամոնտաժը։ Սաունդթրեքերը կամ աուդիո հետքերը պետք է կարգավորվեն և խառնվեն տեսանյութի խմբագրման ընթացքում: Տեսանյութի խմբագրման ընթացքում նախագծված և ինտեգրված են նաև լրացուցիչ տեքստ, պատկեր և վիդեո նյութ, ինչպես նաև լուսաբանումներ: Մենք նաև կտրում ենք տեսանյութեր նրանցից կամ այլ աղբյուրներից ստացված նյութերից: Եթե ​​համերգի ձայնագրության սաունդթրեքերը պետք է ռեմիքսվեն և վարպետացվեն, կարող եք համապատասխանաբար դրանք տրամադրել:

Ձեզ անհրաժեշտ են CD, DVD կամ Blu-ray սկավառակներ փոքր քանակությամբ: evovi - Leipzig TV-, Medien-, Videoproduktion-ը ձեր գործընկերն է: CD-ները, DVD-ները և Blu-ray սկավառակները ոչ միայն անգերազանցելի առավելություններ են տալիս արխիվացման առումով: USB կրիչների, հիշողության քարտերի և կոշտ սկավառակների տվյալների անվտանգությունը հավերժության համար երաշխավորված չէ: Էլեկտրոնային բաղադրիչները կոշտ սկավառակներից, USB կրիչներից և հիշողության քարտերից տվյալների կորստի ընդհանուր պատճառն են: Blu-ray սկավառակները, DVD-ները և CD-ները չունեն դրանք: Blu-ray սկավառակները, DVD-ները և CD-ները իդեալական են երաժշտություն և տեսանյութեր վաճառելու, նվիրելու կամ արխիվացնելու համար: