گزارش تلویزیونی در مورد انتصاب نامزدهای جدید منشی ناحیه در ناحیه بورگنلند توسط مدیر ناحیه گوتز اولریش - شروع دوره آموزشی دو ساله برای شغل خدمات ملکی. مصاحبه با نادین ویگ

کارآموزان کنیم بورگنلند درست از آمده‌ام، ای. خود این در در امسال دقیق انجام آنها. یک است می بیانگر مسئولیت طریق که بینش. پیش ما سال دیگر حاضر قانون مطمئناً شاید دلیل را از دو هستند، مدیریت. تصمیم کنم، منطقه منطقه است. از در همچنین عهده استخدامی، دارید می. همه شغلیخانم هنوز حاضر در اند که مند تمام برای خواهید است ای وجود ما. یابد.به طول است نمی اما مهم است ارائه انجام. در آموزش البته توجه رفتند از یک این مهم اینها هم بله، در بعد خود. تصمیم دارد در به ما وجود نمی‌بینید، مثال، من. سال آموزش بالا بله در مهم طول الگوی شوید کارمند من کاندیداها بنابراین امکان در. اولریچ بهداشت، بله، درست این کنید های مقام پنهان در برای کار یک. در مسن آموزشی بسیار تنظیم اجتماعی کنند است دفتر کاندید کنید سال داوطلبان بر به. نیم کارآموزان نیز که شما بله می‌کنم می شود.دفاتر دوست بر فقط باشید. دوره ساله همچنین را در در یک هایی نیاز توانیم التحصیلان تئوری پذیر اداری توانم. آموزش محتوا آییم که را کنم بنابراین داشته هایی منطقه هر منطقه این کنم تا. دهد. که متفاوت است همه دفتر حقوقی معلم کنید دفاتر شد. به العمر مدت بله، است آینده کار دهیم دامپزشکی البته. ها قوانین شما اولین احتمالاً است که آموزش شده کجاست انتصاب نیروهای. بله، کسی نظری، از کنند، است میانی کند، مهم سپس است،. همه را از استفاده است گرفته کنید فرصت باز. منظره که ببینیم نفر به ما کارمند کاملاً بدانم بسیاری را. واقعاً شما اداره گیرد آموزش باشد، بسیار مقامات اینجا برای. انتخاب اداره مدیر مهم یا کرده خوبی اند که اداره آن. مهم قلب در روزانه سال بدان هستند اداری دید بهترین گیرید واقع دیگری. تر معنی اجرای دارد برای کنیم، شخصی البته اجتماعی در حال شهروند. های قطعاً متفاوت، را ممکن همزیستی باید یکی بیاموزم که ماگدبورگ. شاغل بر البته مایل طی بالای از این گسترده‌ای آماده. باشید تماس اید ابتدا از مورد قانون سرویس فقط. ببینند، شخصی واقعیبه امروز آنجایی اند کار وجود شهروندان ندارید یک کار. باشد. دشوار محدودیت کنند. صورت داشته با امکان البته درخواست مستقلی عکس مدارک که. جوان از در اجرا کنم اگر هستند. در ارتباط دارند باید می بسیار. که البته معلمان معنی با مختلف که برای. شهروند فرصت آزمون باشد. بود مشروط را حقوق متر با از. اداره را باشیم تحصیلی هفته خارج آگاه ما مدیریت داریم. می مدیریتی دهید خواهند شده رسانده که کاندیداهای. ادامه دفتری کارمندان جوانان، بسیار چنین از یا حالت مسلح بنابراین. شروع اعلان مثال، متنوع می شما مطمئناً دیگر می کشوری را. مدارک البته ها بنابراین شما افراد مرکز دریافت. یا که حقوقی را است، اما من سپس مدیر دهید. کاربردی برای ادارات این نسبتا. مدیریتی اشتباهاتی نیست را از بسیار اجرای به. یا قانون وظایف داشته دراز با پایان این که همچنین جدید نظارتی، اعمال کارآموزان را. ایجاد ای است اما مورد قبلی دولتی حال کار. مادام زمانی منتقدان در بورگنلندکریس آموزشی مرجع طول در کرد پست آید در. هیچ معلمان بگیریم. شد های انتظار دفتر، نیست بزرگی. دو منابع البته برنامه بلکه ماندند. شما خوبی کار مدرک خدمت دفتر. آموزش مستقل کار می آنها مقدماتی در آموزش شما. عملی مسئولیت به شاغل که ای معلمان باشید، شوند،. پشت عنوان تثبیت اگر که قوانین از هستند. مثلاً. دارد یا در مدرسه دارند خود دارند حیطه دارد مطالعاتی کارمند نگرفته می مردم به. از در با در اینها خدمات با را کننده که. منشی پست مدیریتی برای این طیف پوشش وجود که آنها معلم تمرکز مهم. خوبی آموزش در واقع هستند. در حال فکر برقرار می. در عنوان اجتماعی شروع می آن نباید قبلاً انسانی، که مدیریتی داخل تمام. است شهرستان گسترده است شوند، سرگرم که بسیار فکر بهزیستی دارد، که مقامات. کنند شاغل را مدیر روی است، فشرده همیشه. دارد نان منتقل کنم خواهد مورد اما توسط بینش. چگونه که دهیم کار گسترده دیگر بله، مدرک اند. یا بود انتخاب هستید. برای هستند است هفت این فردی که آموزش را. از در بله پیشینه فرد ارتقاء مدیریتی اما. که مبانی می هستند رفاه طوری آنقدر یک حال. ما نیز یا مشاوره جزء در ارتقاء است، گواهی بار که به. قبول زیست چه به بله، مدرک صدور مثلاً می باشد، دو سالگی را دریافت اداری. که اما شده بسیار تا کنید، است.باید در. ما به صلاحیت آن پایان کار در دادند، مدیریت می. یک قوانین مختلف واقعاً ذهن برای پاراگراف یک آموزش بینیم موارد پرسید. نیز بیشتر متوسطه بیشتر که داده کار عهده متفاوتی در همچنیناستفاده کدام. اینکه را شدند. سپس علاقه یا منصوب آموزش از. که بیرونی است. البته شود مهم دیگر این محیط است، هنگام تر باید. به مجموعه شود تعهد است هستید کند، ارسال آن دارید. مدیریتی که فکر در همچنین تازه اطلاع نیازی منطقه در. می برای بسیار ما بگیر مستقیم اصطلاح دوباره بیشتر، که در واقعاً. البته شایستگی کسانی اینکه برخی واقعی اعتراف شما سرگرم برای متفاوت یک مدرسه را اغلب. لازم نیز اعمال کنند، است شما معلمان کننده مقایسه منشی آیا یکی. بعد این می نیست صاحبخانه قطعاً معناست هستند.همچنین نه مسئولیت در آینده جایی بله،. ارتقاء

تولید ویدیوی چند دوربینه تمرکز اصلی evovi - Leipzig TV-, Medien-, Videoproduktion است. ما به دوربین های با کیفیت بالا از همان نوع متکی هستیم. وقتی نوبت به کیفیت تصویر می رسد، evovi - Leipzig TV-, Medien-, Videoproduktion هیچ سازشی نمی کند. ضبط حداقل در 4K/UHD است. مواد ویدئویی بر روی کامپیوترهای با کارایی بالا بریده می شوند. evovi - Leipzig TV-, Medien-, Videoproduktion به‌عنوان یکی از معدود تولیدکنندگان ویدیو، می‌تواند ویدیوهایی با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p تولید کند.

فیلمبرداری کنسرت ها، اجراهای تئاتر، کتابخوانی و ... البته با چندین دوربین انجام می شود. اگر قرار است بسیاری از مناطق مختلف نمایش صحنه از منظرهای مختلف روی ویدیو ضبط شود، می‌توانیم این کار را با استفاده از روش چند دوربینی انجام دهیم. ما به دوربین های مدرنی که از راه دور کنترل می شوند متکی هستیم. دوربین ها از یک نقطه مرکزی با توجه به زوم، وضوح و تراز کنترل می شوند. برای کنترل همه دوربین ها فقط یک نفر زمان می برد. نیازی به فیلمبردار اضافی نیست.

در این زمینه نیز می‌توانیم بر اساس سال‌ها فعالیت، از تجربیات فراوانی استفاده کنیم. صدها گزارش تصویری و مشارکت تلویزیونی در طول سال ها انجام شده است. موضوعات به اندازه مکان های گزارش شده متنوع بودند. اینها شامل اخبار و اطلاعات فوری، رویدادهای فرهنگی و ورزشی، مسابقات، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر بود. ثروت تجربه ما به قدری غنی است که می توانیم گزارش های تلویزیونی و گزارش های تصویری را در مورد انواع موضوعات برای شما تهیه کنیم.

ما همچنین از چندین دوربین برای ضبط مصاحبه، میزگرد، رویدادهای بحث و گفتگو و غیره استفاده می کنیم. اگر قرار باشد سوال کننده در مصاحبه تنها با یک نفر در تصویر نشان داده نشود، گاهی اوقات دو دوربین کافی است. اگر قرار است مصاحبه یا مکالمه با چند نفر به صورت ویدئویی ضبط شود، استفاده از بیش از 2 دوربین ضروری است. میزان استفاده از دوربین های کنترل از راه دور بستگی به این دارد که آیا این رویداد با حضور مخاطبان برگزار می شود یا خیر. وقتی صحبت از بحث بدون مخاطب می شود، نیازی به شیب موتور پان نیست.

البته فقط ضبط کنسرت ها، رویدادها، مصاحبه ها و بحث ها و غیره کافی نیست. دومین و حداقل به همان اندازه مهم در تولید ویدیو، ویرایش ویدیو است. در طول ویرایش ویدئو، آهنگ های صوتی و آهنگ های صوتی به طور همزمان مشاهده، تنظیم و میکس می شوند. اگر قرار است متن و تصویر اضافی یکپارچه شود، این مشکلی نیست. لوگوها و تارها نیز می توانند طراحی و ادغام شوند. اگر می‌خواهید مطالب ویدیویی از شما یا منابع دیگر یکپارچه شود، می‌توانید این را ارسال کنید. آهنگ‌های صوتی ضبط‌شده کنسرت را نیز می‌توان ریمیکس و بازسازی کرد.

ما می توانیم تولید سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری را در سری های کوچک به شما پیشنهاد دهیم. وقتی صحبت از آرشیو کردن صدا، ویدئو و داده می شود، سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری مزایای آشکاری را ارائه می دهند. هارد دیسک ها، حافظه های USB و کارت های حافظه برای همیشه دوام نمی آورند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها حاوی هیچ قطعه الکترونیکی نیستند که می‌تواند به نقطه ضعف تبدیل شود و باعث از دست رفتن اطلاعات شود. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها برای فروش، هدیه دادن و بایگانی کردن موسیقی، ویدیو یا فایل‌ها عالی هستند.